La Suprema Corte de Justicia de la República Dominicana ha considerado que la discriminación es un factor clave en el delito de violencia de género. La sentencia número 501-2023-SSEN-000631, dictada por la Primera Sala de la Cámara Penal de la Corte de Apelación del Distrito Nacional y confirma en todas sus partes la decisión impugnada, que impuso cinco años de prisión en un caso de violencia contra la mujer; establece que el delito de violencia contra la mujer se configura cuando existen comportamientos discriminatorios en contra de esta2. La discriminación de género se refiere a la violencia que se ejerce sobre las mujeres por parte de quienes sean o hayan sido sus cónyuges o de quienes estén o hayan estado ligados a ellas por relaciones similares de afectividad, aun sin convivencia.
La discriminación y la violencia de género están estrechamente relacionadas. La discriminación se refiere a tratar a alguien de manera injusta o desfavorable debido a ciertas características, en este caso, el género. La violencia de género es un tipo de discriminación que se dirige específicamente hacia las mujeres por el simple hecho de serlo3.
La discriminación de género puede manifestarse de muchas formas, y una de las más graves es la violencia de género. Esta violencia puede ser física, sexual, psicológica o económica, y puede ocurrir en el hogar, en el trabajo, en la escuela, en la comunidad o en cualquier otro lugar.
La discriminación y la violencia de género son tanto una causa como una consecuencia de la desigualdad de género. La discriminación puede llevar a la violencia de género al crear un ambiente en el que se considera aceptable tratar a las mujeres de manera desigual o abusiva4. A su vez, la violencia de género puede perpetuar la discriminación al mantener a las mujeres en posiciones de subordinación y limitar su acceso a los recursos y oportunidades.
Además, la discriminación y la violencia de género pueden reforzarse mutuamente. Por ejemplo, las mujeres que son víctimas de violencia de género pueden enfrentar discriminación adicional si buscan ayuda o justicia, lo que puede hacer que sea más difícil para ellas escapar de situaciones violentas5.
En Colombia, la Corte Constitucional publicó 13 sentencias que son consideradas hitos en la protección de los derechos de las mujeres.
La Corte Constitucional de Colombia ha emitido varias sentencias que se consideran fundamentales para la protección de los derechos de las mujeres. Aquí les presento (Emil y Gerardo) algunas de ellas:
Sentencia C-410 de 1994: Esta sentencia analizó la discriminación histórica de la que ha sido objeto la mujer y dejó en claro que gracias a la transformación legislativa se ha logrado una igualdad formal frente al hombre. Se fija la igualdad en el acceso a la seguridad para las mujeres.
Sentencia T-624 de 1995: En esta sentencia, se concluyó que la prohibición de entrada de mujeres a la Infantería de Marina viola el derecho a la igualdad.
Sentencia T-220 del 2004: Esta providencia prohíbe a los planteles educativos sancionar a sus estudiantes utilizando el escarnio público. Así mismo, amparó los derechos a la dignidad humana, a la intimidad y al buen nombre de una estudiante.
Estas sentencias son solo algunos ejemplos de cómo la Corte Constitucional de Colombia ha trabajado para proteger los derechos de las mujeres y combatir la discriminación de género. Cada una de estas sentencias ha contribuido a establecer precedentes legales importantes y a promover la igualdad de género en Colombia.
En España, el Tribunal Supremo ha dictado una decena de sentencias determinantes para la lucha contra la violencia machista.
Sentencia 188/2018, de 18 abril de 2018: Esta sentencia explica cómo debe interpretarse la expresión “en presencia de menores” contenida en el artículo 153 del Código Penal, para determinar cuándo se puede aplicar la agravante recogida en dicho artículo. Según esta sentencia, no es necesario que los menores estén físicamente presentes en la escena violenta, sino que basta con que perciban lo que está sucediendo por otros medios sensoriales.
Sentencia STS 5053/2023: Esta sentencia establece que la circunstancia de agravación exige una situación de discriminación basada en supuestos de dominación por razón de género. Esta situación se concreta en un comportamiento por parte de quien agrede con un plus de antijuridicidad en el que se pone de manifiesto una nueva y arraigada desigualdad por la que se perpetúan roles asignados tradicionalmente a los hombres y las mujeres.
También en España, el alto tribunal estableció en 2016 que no procede la custodia compartida si hay indicios fundados de violencia sobre la mujer, incluso si no hay condena.
En el País Vasco, el Tribunal Superior de Justicia condenó a Prosegur al pago a una trabajadora de 40,000 euros en concepto de daños morales por discriminación de género.
El origen de esta causa se remonta a septiembre de 2017, cuando la trabajadora, que se encontraba en reducción de jornada por cuidado de un hijo menor de 12 años desde el mes de julio de ese mismo año, fue despedida alegando “causas objetivas”. En febrero de 2018, el Juzgado de lo Social número 10 de Bilbao declaró nulo el despido, obligando a la empresa a readmitir a la mujer en su puesto de trabajo y a abonar los salarios de tramitación.
Tras la readmisión, la dirección de Prosegur notificó a la trabajadora su traslado a Valladolid. Ante este nuevo atropello, los servicios jurídicos de UGT-Euskadi interpusieron una nueva demanda, que a finales de junio de 2018 el Juzgado de lo Social resolvió a favor de la trabajadora, declarando nulo y sin efecto el traslado de la demandante de Bilbao a Valladolid.
Finalmente, los servicios jurídicos de UGT-Euskadi activaron una demanda para reclamar el pago de daños morales por vulneración de derechos fundamentales, que fue estimada por el Juzgado de lo Social nº 10 de Bilbao y que ahora ratifica el TSJPV, condenando a Prosegur a abonar una indemnización de 40,000 euros, además de las costas.
Esta sentencia es un ejemplo de cómo los tribunales pueden actuar para proteger los derechos de las trabajadoras y combatir la discriminación de género en el lugar de trabajo.
Es importante destacar que la lucha contra la discriminación y la violencia de género requiere un enfoque integral que aborde tanto las actitudes y comportamientos individuales como las estructuras y normas sociales más amplias que perpetúan la desigualdad de género.
- El Nacional. (2023, diciembre 26). SCJ considera la discriminación es clave en el delito de violencia de género —. El Nacional. https://elnacional.com.do/scj-considera-la-discriminacion-es-clave-en-el-delito-de-violencia-de-genero/ ↩︎
- Pascual, A. G. (2021, julio 7). Delito de Violencia de Género: ¿qué es? •. Dexia Abogados. https://www.dexiaabogados.com/blog/violencia-de-genero/ ↩︎
- Piñol, S. M. (2017, abril 21). La violencia de género en relación con el término de discriminación. AEPSIS. https://www.aepsis.com/la-violencia-genero-relacion-termino-discriminacion/ ↩︎
- La violencia contra las mujeres: causa y consecuencia de desigualdad. (s/f). UNDP. Recuperado el 27 de diciembre de 2023, de https://www.undp.org/es/blog/la-violencia-contra-las-mujeres-causa-y-consecuencia-de-desigualdad ↩︎
- DeMiguel Lawyers. (2018, octubre 19). La violencia de género y la discriminación. DeMiguel Lawyers. https://demiguellawyers.com/la-violencia-de-genero-y-la-discriminacion/ ↩︎
